PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 13º REGIÃO
Plano de Ação 2025 para Inclusão e Acessibilidade de Pessoas com
Deficiência
O Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região (TRT-13) reforça seu
compromisso com a inclusão, buscando eliminar todas as barreiras que possam
dificultar a participação plena das pessoas com deficiência nas suas atividades e no
funcionamento da instituição. Em 2025, o plano de ação visa abordar, de forma
abrangente, as barreiras físicas, atitudinais, comunicacionais e tecnológicas,
implementando ações para garantir acessibilidade e fomentar uma cultura
organizacional inclusiva.
Objetivos:
● Eliminar barreiras físicas e arquitetônicas.
● Implementar ações para eliminar barreiras atitudinais e comunicacionais.
● Garantir acessibilidade tecnológica para todos os usuários e servidores.
● Promover a formação e sensibilização de servidores, magistrados e
colaboradores.
● Criar um ambiente organizacional inclusivo, onde as diferenças sejam
respeitadas e valorizadas.
1- Campanha de Divulgação das Adequações Arquitetônicas Realizadas
em 2024
● Objetivo: Informar os servidores, usuários e a sociedade sobre as
adequações feitas no TRT-13 para garantir a acessibilidade física e
arquitetônica.
● Ação: Desenvolver uma campanha de divulgação interna e externa
destacando as reformas e melhorias realizadas ao longo de 2024, incluindo a
instalação de rampas, elevadores adaptados, banheiros acessíveis,
sinalização tátil e outras modificações que garantiram um ambiente mais
inclusivo.
● Métodos de Divulgação: Utilizar cartazes, vídeos institucionais, postagens
nas redes sociais, e-mails e boletins internos para garantir que todos os
envolvidos conheçam as mudanças e saibam como usufruir dos novos
espaços.
Indicador:
● 75% de servidores e usuários cientes das adequações realizadas em 2024
(Pesquisas de opinião ou formulário de feedback).
Setores envolvidos: Assessoria de Comunicação Social e Assessoria de Projetos
Sociais e Promoção dos Direitos Humanos
Cronograma:
Ação
Setores Envolvidos
Meses
Campanha de Divulgação
das Adequações de 2024
ASPROS/ACS
Janeiro - abril de 2025
Recurso: Não será necessário utilizar recursos.
2- Sensibilização e Educação para a Inclusão de Pessoas com
Deficiência
Objetivo:
Capacitar e sensibilizar todos os servidores, magistrados, terceirizados e estagiários
do TRT-13 para promover um ambiente de trabalho inclusivo e acessível. O foco
será conscientizar sobre as barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência e
sobre as práticas que podem ser adotadas para garantir a igualdade de
oportunidades e direitos dentro do Tribunal.
Ação:
● Realização de formações periódicas sobre inclusão, acessibilidade e respeito
às diferenças.
● Promoção de campanhas de sensibilização para divulgar informações sobre
as necessidades e direitos das pessoas com deficiência, abordando os
diferentes tipos de deficiência (física, auditiva, visual, intelectual e múltipla).
Métodos:
● Capacitação Presencial e Online: Serão realizados cursos presenciais e
virtuais sobre temas como práticas inclusivas no ambiente de trabalho,
comunicação acessível, uso de tecnologias assistivas e o impacto das
barreiras atitudinais.
● Material Educativo e de Sensibilização: Serão produzidos vídeos, cartazes
e banners sobre os diferentes tipos de deficiência, com alertas sobre atitudes
capacitistas. Esse material será distribuído aos servidores e disponibilizado
na intranet do TRT-13.
Indicadores de Sucesso:
● 50% dos servidores (incluindo magistrados, terceirizados e estagiários)
capacitados no tema.
Setores envolvidos: Assessoria de Projetos Sociais e Promoção dos Direitos
Humanos
Cronograma:
Ação
Setores Envolvidos
Meses
Palestra: Barreiras
Atitudinais e
Comunicação Inclusiva
Aspros
Abril
Campanha Interna:
"Inclusão Começa com a
Informação"
Aspros
Maio
Campanha de
Acessibilidade Digital:
"Nosso Tribunal é para
Todos"
Aspros
Julho
Treinamento:
Acessibilidade Digital e
Uso de Ferramentas
Assistivas
Aspros/SETIC
Setembro
Recursos: a definir
3- Acessibilidade Tecnológica:
Acessibilidade Digital das redes sociais do TRT-13
Objetivo:
Tornar as redes sociais do TRT-13 (Instagram e YouTube) totalmente acessíveis
para pessoas com deficiência visual, auditiva e intelectual, garantindo maior
inclusão digital e acesso à informação.
Ação:
1. Instagram Acessível
○ Capacitação de equipe de comunicação em Libras.
○ Capacitação da equipe de comunicação para criação de conteúdos
acessíveis.
2. YouTube Acessível
○ Criação de playlists organizadas com temas de acessibilidade e
inclusão.
4- Jornada da Inclusão: Um Caminho para a Acessibilidade e Bem-Estar no
TRT-13
A Jornada da Inclusão foi estruturada com o objetivo de garantir um processo de
integração mais fluido e bem-sucedido para servidores e aprendizes com
deficiência, promovendo bem-estar, adaptação e aproveitamento de todo o potencial
desses colaboradores. A jornada é baseada no Design Centrado no Ser Humano, e
visa garantir que todos os envolvidos no processo, tanto no Tribunal quanto nas
equipes de suporte, atuem de maneira colaborativa e alinhada à Lei Brasileira de
Inclusão.
A jornada está dividida em quatro momentos essenciais, sendo cada um deles
planejado para atender às necessidades e características individuais de cada
pessoa com deficiência. Estes momentos são: Preparar, Acolher, Integrar e
Acompanhar.
Momento 1: Preparar
Objetivo: Preparar a equipe para receber o servidor/aprendiz com deficiência de
maneira adequada, garantindo que a adaptação seja feita de forma sensível e com
conhecimento sobre as necessidades individuais.
Momento 2: Acolher
Objetivo: Criar um ambiente acolhedor, empático e de integração, promovendo um
primeiro contato tranquilo e favorável entre o colaborador com deficiência e sua
equipe de trabalho.
Momento 3: Integrar
Objetivo: Garantir que o colaborador com deficiência seja completamente integrado
à sua função e ao ambiente de trabalho, com total apoio da equipe e adaptação de
processos para maximizar seu desempenho.
Momento 4: Acompanhar
Objetivo: Monitorar a adaptação contínua do colaborador com deficiência e fornecer
o suporte necessário para garantir a permanência e bem-estar no ambiente de
trabalho.
Métodos:
● Reuniões multidisciplinares com profissionais de Gestão de Pessoas e do
Setor de Saúde.
● Levantamento de necessidades e adaptações: discutir os ajustes necessários
tanto no ambiente físico quanto nas interações digitais e atitudinais.
● Orientações sobre a Lei Brasileira de Inclusão (LBI), direitos das pessoas
com deficiência e boas práticas de convivência.
Indicadores:
● 80% do Percentual de servidores com deficiência com necessidades
mapeadas.
Setores Envolvidos: Assessoria de Projetos Sociais e Promoção dos Direitos
Humanos, Setor de saúde e Secretaria de Gestão de Pessoas.
Cronograma:
Ação
Setores
Meses
Momento Preparar
ASPROS/SEGEPE/Setor
de Saúde
Abril
Momento Acolher
ASPROS/SEGEPE/Setor
de Saúde
Maio, junho, julho
Momento Integrar
ASPROS/SEGEPE/Setor
de Saúde
Agosto e setembro
Momento Acompanhar
ASPROS/SEGEPE/Setor
de Saúde
Outubro, novembro e
dezembro
Recursos: a definir
