Qualidade de Vida no Trabalho
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Escopo ou finalidade do projeto
O projeto Qualidade de Vida no Trabalho tem como escopo a disseminação de conceitos e a implantação de ações que objetivem a melhoria da qualidade de vida no trabalho, no âmbito do TRT13, buscando contribuir com transformações que promovam bem-estar de magistrados e servidores.
Dessa forma, terá como produtos:
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Propor a adequação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO, implantado desde 2008 (ATO TRT GP Nº 016/2008), à meta 09/2013 do Poder Judiciário;
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Elaborar projeto para implantação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA no âmbito desse Regional, com vistas ao atendimento da meta 09/2013 do Poder Judiciário;
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Elaborar projeto para implantação do Programa de Pré e Pós Aposentadoria;
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Realizar diagnóstico de qualidade de vida no trabalho, no âmbito de todo o Regional;
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Promover eventos visando a formação e capacitação de multiplicadores em qualidade de vida no trabalho;
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Propor a implantação de Comitê de Qualidade de Vida no Trabalho;
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Implantar a Semana da Qualidade de Vida no Trabalho da 13ª Região;
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Firmar parceria com instituições, visando a realização de cursos e treinamentos voltados à qualidade de vida no trabalho.
Este projeto não inclui a promoção de atividades terapêuticas, curativas e de reabilitação.
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Alinhamento Estratégico
Planejamento Estratégico Institucional:
Objetivo Estratégico 14: Propiciar um Ambiente de Trabalho Saudável
Objetivo Estratégico 16: Promover ações para motivar e comprometer as pessoas com os objetivos da instituição
Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas:
Objetivo Estratégico 1: Promover a qualidade de vida no trabalho
Objetivo Estratégico 3: Promover a motivação e o comprometimento das pessoas com os objetivos da instituição
Objetivo Estratégico 11: Intensificar as ações de motivação, integração e trabalho em equipe
Objetivo Estratégico 12: Promover a qualidade de vida na equipe
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Clientes do projeto
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Conselho Nacional de Justiça – CNJ;
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Conselho Superior da Justiça do Trabalho - CSJT;
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Todos os magistrados e servidores do TRT da 13ª Região;
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Usuários externos da Justiça do Trabalho no Estado da Paraíba.
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Justificativa
A qualidade de vida no trabalho é uma área de conhecimento que investiga as características do contexto do trabalho que podem ser fontes geradoras de mal-estar e bem-estar, além da promoção de ações de prevenção do adoecimento ocupacional e da disseminação de práticas de bem-estar no trabalho, associadas a uma concepção de produtividade saudável. A principal contribuição dessa área é possibilitar, aos principais atores do mundo do trabalho, a compreensão com rigor científico, desse contexto ora descrito, para então transformá-lo.
No âmbito do TRT da 13ª Região, desde 2009, por determinação do Conselho Nacional de Justiça, o Serviço de Saúde foi reestruturado, tendo uma redução drástica em sua equipe multiprofissional, o que resultou na extinção de todas as ações terapêuticas, educativas e preventivas de profissionais da Psicologia, Fisioterapia e Nutrição. Além da redução significativa da atuação dos médicos e odontólogos.
Associado a isso, durante o período de 2008 a 2010, foi implantado nesse Regional o processo eletrônico, que se constituiu num referencial de mudança na execução das tarefas prescritas. A extinção do processo físico e a implantação do processo virtual trouxe mudanças na relação do indivíduo com o seu ambiente de trabalho e com a sua produtividade.
A pesquisa de clima organizacional, realizada desde 2009, demonstra também a necessidade de trabalhos de prevenção e promoção da saúde.
Em consonância com esse cenário, os Planejamentos Estratégicos Institucional e da Área de Gestão de Pessoas, aprovados para o período de 2010 a 2014, possuem dentre os seus objetivos estratégicos, o de promover um ambiente de trabalho saudável, que se traduz na implementação de um ambiente de trabalho saudável, levando-se em consideração os aspectos físicos e psico-sociais que envolvam a organização do trabalho e que favoreçam um clima organizacional satisfatório.
Em atendimento aos citados objetivos estratégicos, o projeto de qualidade de vida no trabalho pretende planejar, implementar, incrementar e avaliar ações voltadas para a vigilância, assistência e a promoção da saúde e segurança do trabalho. As ações a serem implantadas possuirão caráter preventivo: diagnósticas (sobre saúde física, mental e contextos de trabalho) e educativas (abordando temas relacionados ao trabalho e à saúde).
Mediante todos os aspectos anteriormente levantados, justifica-se o presente projeto.
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Gestor
Germana Coutinho de Lucena
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Equipe
Suy-Mey de Carvalho Mendonça Gonçalves
Maurício Coutinho Cunha
Ernani do Amaral Gonçalves
Marcos Tadeu Lacerda
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Acompanhamento
TERMO DE ABERTURA (PDF) (HTML)
PAUTA DE REUNIÃO NO. 001 (PDF) (HTML)
ATA DE REUNIÃO NO. 001 (PDF) (HTML)
PAUTA DE REUNIÃO NO. 002 (PDF) (HTML)