Dia D da Empregabilidade PCD: TRT-13 faz trabalho de conscientização para empresas de Campina Grande

O Tribunal Regional do Trabalho da Paraíba (13ª Região) recebeu na manhã desta segunda-feira (4) o Dia D da Empregabilidade da Pessoa com Deficiência. Depois de uma primeira etapa em João Pessoa no mês de junho, agora foi a vez de levar a ação para Campina Grande, em um evento realizado no Auditório do Fórum Trabalhista Irineu Joffily. O evento é uma parceria entre o TRT-13, a Fundação Centro Integrado de Apoio à Pessoa com Deficiência (Funad), o Governo da Paraíba e a Superintendência Regional do Trabalho na Paraíba (SRT/PB).

A ação é dividida em dois momentos. Nesta primeira etapa, a ideia é criar um momento de sensibilização das empresas acerca da necessidade de contratar e incluir pessoas com deficiência. Para tanto, o TRT-13 fez uma convocação a 73 empresas campinenses que ainda não cumprem a cota mínima de PCDs em seus quadros. Destas, 20 atenderam o chamado e participaram da manhã, que contou com falas institucionais e palestras que mostram como a diversidade e a inclusão são essenciais para o mercado de trabalho.

Na abertura, o presidente do TRT-13, desembargador Thiago Andrade, enfatizou que promover a inclusão é importante sob diferentes prismas. “A cota de pessoas com deficiência é uma obrigação legal, mas também é uma obrigação social muito importante, não só para as pessoas com deficiência ingressarem no mercado de trabalho, mas, também, para as empresas tornarem seu ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. As pesquisas demonstram que as empresas que fazem isso obtêm mais lucro. Empresas mais diversas são mais inovadoras”, reforçou o desembargador.

Uma das realizadoras do evento é a Funad e sua presidente, Simone Jordão, também participou da atividade em Campina Grande. “Precisamos construir um mundo acessível e a acessibilidade passa também pelos espaços de trabalho que ocupamos. Então é muito importante que a gente tenha essa compreensão, porque para a gente construir uma sociedade que a gente possa colaborar e enxergar de diversas formas precisamos de pessoas que possam colaborar de diversas formas”, ressaltou.

A Superintendência Regional do Trabalho da Paraíba (SRT/PB), representada pelo superintendente Paulo Marcelo de Lima, se uniu à causa, sendo mais um dos parceiros do evento. “As condições já estão criadas, já existem as leis, e as organizações estão se juntando. Temos que partir para o trabalho permanente da divulgação, inclusive na mídia. Assim vamos destravando essa dificuldade que existe até hoje”, reforçou.

Canal direto

Durante o evento, palestras com pessoas que lidam diretamente com o tema da diversidade e da inclusão serviram como um espaço de reflexão para empresários e gestores de pessoas das empresas campinenses. A professora presidente do Instituto dos Cegos de Campina Grande, Adenize Queiroz, ministrou uma palestra contundente. Ela, que é deficiente visual, aliou sua vivência ao conhecimento acadêmico para fazer uma fala contundente.

“Hoje, nós estamos caminhando para uma sociedade dita inclusiva, ou seja, pessoas com e sem deficiência devem conviver, estar juntas, participarem de forma igualitária nos mesmos espaços. Integração é diferente de inclusão. Há uma alegoria que diz que integrar é convidar para a festa, mas incluir é tirá-la para dançar. eja na família, escola, universidade ou mercado de trabalho, as oportunidades que uma pessoa com deficiência terá ao longo de sua vida dependerá muito de como as pessoas que estão em seu entorno olham para ela. Se eu a vejo como incapaz, nunca vou abrir portas para incluí-las”, pontuou.

A professora da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), Ana Karina Cabral, apresentou a palestra intitulada “Ergonomia e Inclusão de Pessoa com Deficiência no Trabalho: Barreiras e Facilitadores”. A coordenadora do Laboratório de Tecnologia Assistiva e Terapia Ocupacional & Núcleo de Tecnologia Assistiva (LabTATO) da instituição pernambucana trouxe contribuições importantes para entender como as empresas podem tomar atitudes simples para tornar os ambientes mais acessíveis e inclusivos.

Por fim, a consultora de Diversidade e Inclusão da Raia Drogasil (RD), Brenda Franca, mostrou na prática como funciona o programa de diversidade e inclusão em uma das maiores empresas do ramo farmacêutico da América Latina. Sua presença no evento se tornou uma demonstração mais palpável dos resultados frutíferos que a inclusão de pessoas diversas, inclusive pessoas com deficiência, pode proporcionar.

Na próxima terça-feira (12), a segunda etapa do Dia D da Empregabilidade de Pessoas com Deficiência será concretizada com o feirão da empregabilidade para pessoas com deficiência, realizado no Instituto dos Cegos de Campina Grande, a partir das 8h.

André Luiz Maia
Assessoria de Comunicação Social TRT-13