Secaud divulga Relatório de Auditoria sobre a Representatividade Institucional Feminina no TRT-13

É compromisso assumido pela atual gestão do TRT-13 a busca pela promoção da igualdade de gênero. Dessa forma, a Secretaria de Auditoria do Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região (Secaud), em consonância com esse compromisso, realizou trabalho de auditoria com a finalidade de oferecer um panorama da participação feminina no TRT-13 nesse início de gestão bem como as iniciativas propostas para assegurar a igualdade de gênero na esfera institucional. 

Um dos objetivos da auditoria foi avaliar o cumprimento do art. 2º da Resolução 255/2018 do CNJ, que preconiza que “Todos os ramos e unidades do Poder Judiciário deverão adotar medidas tendentes a assegurar a igualdade de gênero no ambiente institucional, propondo diretrizes e mecanismos que orientem os órgãos judiciais a atuar para incentivar a participação de mulheres nos cargos de chefia e assessoramento, em bancas de concurso e como expositoras em eventos institucionais”. 

Além disso, a auditoria, também, avaliou a política de inclusão de representatividade institucional feminina no âmbito do TRT-13; se os critérios e práticas adotadas são eficientes (produzem o resultado esperado) e a adoção de política de gestão por competência para ocupação dos cargos e funções de confiança com equidade de gênero no TRT-13. Como resultado do trabalho realizado, foi divulgado o Relatório de Auditoria sobre a Representatividade Institucional Feminina no TRT-13. 

Uma das conclusões divulgadas no Relatório, que mostram o compromisso da atual gestão com a equidade de gênero e o resultado das iniciativas para efetivá-lo, é o aumento expressivo do número de mulheres em cargos comissionados por indicação da Presidência. O número passou de 22% em janeiro deste ano para 43% em julho. Atualmente, 20 Gestoras ocupam cargos comissionados, participando ativamente de decisões administrativas do TRT-13.

Assessoria de Comunicação Social TRT-13